【妇女周报】由几条朋友圈引发的性别口舌之战！| 投稿
我知道在争取性别平权的道路上我不是一个人，即使路上会有荆棘和羁绊，仍能看到前方的曙光！
3月份，正值国际劳动妇女节的月份，想着写一篇关于性别平权的文章，本想着结合工友们分享的回家被催婚、逼婚的经历来写。然而就在3·8妇女节这一天，我经历了一场朋友圈风波，让我产生了强烈的念头要将这一切写下来。
因为这个问题更加严峻，它让我感受到赤裸裸的现实阻力，我决定要将这舆论场的偏见和刻板印象展现出来。
起因是我在朋友圈发了这样几条朋友圈！
第一条朋友圈——《“妇女”和妇女节》，讲了“妇女”一词的内涵，在“女神节”、“女王节”的命名下为妇女节正名。
第二条朋友圈——《【妇女周报】实现妇女解放，才能做真女神 | 投稿》，讲述了国际劳动妇女节的由来与这一节日的政治意义。
第三条朋友圈，转自朋友圈内一男同胞的朋友圈，备受感动振奋。
在我发朋友圈的过程中，陆续有评论出现，以下为三条朋友圈的精选评论：
第一条朋友圈的评论节选
第二条朋友圈的评论节选
第三条朋友圈的评论节选
为什么我要在3·8国际劳动妇女节这天发这么多条朋友圈，是因为看不下这个对女性有着重要解放意义的节日沦为消费的炒作点和加深性别刻板印象的节日。
“女性已经实现财务自由，女性权益已经明显提高！”
君只见职场上部分女性精英们拿着高工资，却不见职场上存在的“职场天花板”、领导层中罕见的女性身影、招聘时的限定条件、女工们来月经还要坚持在流水线上工作得不到休息……
为何1986年英国达格南福特工厂的女工们要争取同工同酬？表面上是追求提高工资，但是真正含义是反对工厂对男女两性的刻板印象，对女性的歧视和压迫。
认为女性属于家庭，不属于工厂，女性注定了无法从事有技术性的工作，认定其工作是无技术性的、低级的，不配与男性有同样的工资。
女性低工资的原因，究其根本，正是她的性别！
反观现代社会，女性在财务上确实相比当年有了进步，然而内里的核心还是没变，对于性别的刻板印象依旧存在。所以看到女性已经拿了高工资，就认为已经实现性别平权，实质上只看到了表面的改变。
以上评论基本是男同胞们发的，这也是一个很突出的现象。我周围不少男性都反感“女权”、“性别平权”，似乎这是打着“反男性”的旗号向广大男同胞们发起进攻。
是的，我们有错，错在没有普及当我们提倡性别平权时到底是提倡什么。在性别不友好的环境下，种种的性别刻板印象，不仅对女性会产生伤害，也会对其他性别产生伤害。
当女性迫于性别分工只能在家当家庭主妇而放弃工作时，她悲愤；当男性迫于性别分工每天工作还要焦虑会被别人责骂没出息，不能掉泪要男子汉一点时，他也悲愤。
社会让女性柔弱，剥夺她选择刚强的机会，也让男性坚强，剥夺他选择柔软的机会。提倡性别平权，是所有性别的共同奋斗目标，不单单只是女性，它让我们有自由去选择做自己的机会！
就像这张图一样，右边是“社会上认为的女权主义”，左边是“事实上的女权主义”
三八节过后，我的朋友圈暂时归于平静。中午吃饭时，突然收到这样一条信息，点开来看。原来有人在劝我搁置性别问题，原因是社会进步才是重要问题，要先一起为社会发展努力。
知乎文章《从妇女到女王——用消费数据看性别差异》详见文章链接：
https://zhuanlan.zhihu.com/p/34357205?utm_source=wechat_session&utm_medium=social&from=singlemessage&isappinstalled=0&wechatShare=1
性别问题不是与社会进步割裂开来的，反而是跟社会进步紧密相关的，一个进步的社会绝对不会是一个性别压迫的社会。引用《达格南制造》里面的一句台词，“女性地位的提高，是社会进步的表现”。
好在还是有振奋人心的力量
我知道在争取性别平权的道路上我不是一个人，即使路上会有荆棘和羁绊，仍能看到前方的曙光！
编者语：
最近女权主义者真是备受打压啊。先是国内最有影响力的女权账号女权之声被封，后有微信公众号酷玩实验室公然抹黑女权主义者。
嗯，搜索了一下酷玩实验室的公众号，它们的创始人朱紫辉是前AIESEC大陆区项目总监。这个AIESEC据说是一个国际青年志愿者组织，合作机构包括耐克、雀巢、沃尔玛、欧莱雅、德意志银行等众多跨国公司、国际金融机构。
在这些跨国公司中，欧莱雅的产品所包含的云母矿，是由印度起码5万童工挖掘出来的，这些童工有的只有五岁。在2016年由救助儿童会的统计中，印度童工里女童的比例要高于男童，有的地方甚至高达两倍。
http://www.wyzxwk.com/Article/shidai/2016/08/369104.html （网址是乌有之乡转载微工汇2016年文章，《高端天然化妆品，竟是来自儿童血》）
耐克公司在90年代依靠篮球之神迈克尔·乔丹成为体育品牌的龙头，在90年代，耐克公司给乔丹一人的广告费用，超过了印尼全国耐克制鞋厂女工工资总额。
（https://www.douban.com/note/234532323/ 自行在页面内搜索关键词“耐克”）
沃尔玛作为全球五百强之首，目前正在积极地推行把正式工变成临时工的政策，使员工的工资水平、购买社保的权利、相对合理的休息时间等劳工权利受到全面侵害。
（相关评论请看微工汇往期文章或搜索沃尔玛联谊会新浪博客）
西班牙媒体《起义报》曾经把沃尔玛、雀巢列入“全球十大最邪恶的跨国公司”，奴役工人。
（http://www.afinance.cn/new/cjxw/201312/649958.html）
至于德意志银行，这个银行在2016年，创造了美国对在美外国银行开出的历史最大罚单，140亿美元。理由是它在2008年金融危机前的违规操作。从历史中，我们知道，每一次资本主义危机到来，造成就业人口危机时，妇女总是会被抛弃，因为“妇女赚的只是零花钱，男人才是家庭顶梁柱”这种思想，伴随着父权家庭私有制一直存在着。
（http://world.huanqiu.com/hot/2016-09/9449150.html）
终于明白它们为什么如此心甘情愿地做抹黑女权主义者的打手、急先锋了。
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